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                发文单位:巴马瑶族自治县人民→政府办公室成文日期:2019年07月06日
                标  题:关于印发巴马瑶族自治县吸引和激励优秀教师人才暂行办法的通知
                发文字号: 巴政发〔2019〕14号 发布日期:2019年07月06日

                关于印发巴马瑶族自治县吸引和激励优秀教师人才暂行办法的通知

                2019-07-06 11:23     来源:彩神8APP办公室
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                关于印发巴马瑶族自治县吸引和激励优秀教师人才暂行办法的通知

                各乡镇人民政府,县▲直及驻县中区市直各单位:

                《巴马瑶族自治县吸引和激励优秀教师人才暂行办法》已经自治县人民政府同意,现印发给你们,请结合实际,认真组↘织实施。

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                2019年7月6日        

                (公开方式:主动公开)

                巴马瑶族自治县吸引和激励优秀教师人才暂行办法

                为了深入贯彻落实科教兴县战略→,适应我县教育高质量发展的新需要,根据《河池市加强人才工作的若干规定(修订)》(河办发〔2019〕17号)、《巴马瑶族自治县引进高层次和急需紧缺专业人才激励暂行规定》(巴发〔2017〕64号)有关规定,结合实际,特制定本办法※。

                第一条  引进对象和条件

                全国范围内特级教师、学科带※头人△。引■进的教师必须具备以下条件:

                思想政治素质好,遵守国家法律和法规,熟悉教育教学法律法规和有关方针政策,热爱教育事业,具有良好的品行和职业道德,具有与引进职位要求相符合的教师资格和专业技术任职资格,身体健康,一直在教学一线正常履职的,教学业绩优秀,未出现过违法◢违纪行为。

                (一)特级教师

                获得特级教师称号,并具备以下条件之一:

                1.属在职教师的,年龄50周岁以下,国民教育大学本科及以上卐学历。

                2.属退ξ休教师的,年龄不限。

                (二)学科带头人

                具有中小学高级教师〓职称,并同时具备以下条件:

                1.国民教育大学本科及以上学历,年龄45周岁以下,特别优秀的☉可适当放宽;

                2.曾被评为省级及以上优秀教师、教学名师、学科带头人等;

                3.近五年内曾担任毕业班教学工作;

                4.近五年内曾主持或作为核心◤组成员参与市级及以上↑科研立项课题至少一项。

                第二条  引进程序

                引进优秀教师工作由自治县教育局、人力资源和社会保障局具体组织实施。

                1.发布引进信息。每年根据工作需要向社会发布公告。

                2.报名与资格审查。应聘者报名并提交相应材料,组织审查组开展资格审查。

                3.业绩评审及考察。组织专家组对应聘者进行全面评审择优并开展考察。

                4.确定人选。自治县教育局、人力资源和社会保障局将拟聘人选名单报自治县党委、人民政府研究■审定。

                5.签订聘用合同。与受ζ聘人员签订聘用合同,确立人事关系,并按规定办理相关手续。

                第三条  引进方式

                属在职在¤编的特级教师、学科带头人通过招聘、调动等方式到我县教※育系统工作,属退休的特级教师通过聘请方式到我县教育◤系统工作。

                第四条  优惠政策和待遇

                (一)编制和岗位。引进的优秀教师按照招聘或调动程序办理相关手续,纳入我县教育系统事业编制和人事管理,聘请的退休特级教▲师参照有关规定进行管理,服务期一般不【少于5年。自治县教育局负责组织有关学校在∩核准的岗位总量、最高等级和∏结构比例的限额内,做好引进优秀教师的聘任工作。如有特殊需要【,经人力资源和社会保障部门批准,可适度设置特设岗位,待完成工作任务后或相应等级的岗位出现空缺时,按照管理权限予↑以核销。

                (二)住房安排。为引进的特级教师、学科带头人提△供住宿,配备必需的家具、家电。

                1.特级教师,每人︻免费提供120㎡左右的【人才公寓住宿;在职在编教师在我县工作满 5 年后,经考核优秀的,可免费获∑ 取人才公寓住房产权。

                2.学科带头人,每人免费提供100㎡左右的人才〓公寓住宿;如需要在巴马购房☆的,每人给予一次性购房补贴10万元。

                (三)补贴及奖励■。

                1.引进的优秀教师,属在职在编的,除正常的工资和@福利待遇外,前5年年度考核合格的发给人才▓生活补贴及业绩奖励,考核结果未达到合格的不发放。每学年补贴及◥奖励标准为:

                (1)特级教师。生活补贴:每月补贴6000元。业绩奖励:每学年※视教学业绩情况给予6-10万元奖励,其中,一等奖10万元,二等奖8万元,三等奖6万元。

                (2)学科带头人。生活补贴:每月补贴4000元。业绩奖励:每学年视教学业绩情况给予3-5万元奖励,其中,一等奖5万元,二等奖4万元,三等奖3万元。

                2.聘请的退休特级教师,每月→给予劳务费6000元,并给予业绩奖励,考核结果未达到合格的不发放。每学【年奖励标准为:一等奖10万元,二等奖8万元,三等奖6万元。

                3.前5年内解除或中止合同的,解除或①终止合同后不再享受优惠政策和待遇。

                第五条  引进▲教师工作职责

                1.承担教学教研一线工㊣作任务。

                2.参加并指导教学科研活动,开ω 展专题讲座。

                3.辅导】中青年骨干教师,对中青年教师实行跟踪听课后,进行有针对№性的指导,并向学校汇报帮扶情况。

                4.服从学校安▓排,完成其它ω工作任务。

                第六条  管理╳及考核

                新引进教师签订的聘用合同期限为5年。要强化对引进∮教师的考核与管理,建立和完善考核制度和机制,考核结果作为确定相关待遇和奖惩的♂重要依据。

                第七条  全县原已在职正式教师如符合申报条件∮并履行同等职责的可提出申请且不受年龄★限制,实行一年一申请,一▆年一审批。经审批后享受相应的生活补贴及奖励。

                第八条  本办法由自治县教育局、人力资源和社会保障局负责解释。本办法与现有政策不ぷ一致的条款,按照“从优不重复”的原则执行。

                第九条  本办法自印发之日起实行。

                 

                抄 送:自治县党委各部门,各人民』团体。

                自治县人大常委会办公室,自治县政协办公室,自治县人民

                法院,自治县人民检察院。                                  

                彩神8APP办公室            2019年7月6日印发

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